Employeur

Dans un contexte réglementaire complexe et changeant, gérer les ressources humaines demande du temps et des compétences spécifiques. Nos experts vous épaulent et vous conseillent sur tous les aspects de la gestion des emplois et des compétences pour que vos salariés soient l’atout de votre croissance.

Analyse du besoin
de recrutement

Analyse du besoin de recrutement

Définition du profil
Définition du poste
Choix du statut

Recherche des aides
et exonérations

Recherche des aides et exonérations

Liées au statut du collaborateur
Liées au type de contrat de travail
Liées à la localisation de l’entreprise

Simulations

Évaluation du coût global du recrutement :
- calcul du salaire et des charges sociales
- évaluation des avantages en nature
- évaluation des investissements nécessaires

Choix et rédaction
du contrat

Choix et rédaction du contrat

Identification des différents contrats possibles

Formalités
et obligations

Formalités et obligations

Déclaration préalable à l’embauche
Adhésion aux caisses
Médecine du travail
Affichages obligatoires

Paies et charges sociales

Établissement des bulletins de paie
Établissement des déclarations sociales
Application et suivi de la convention collective
Préparation des règlements
Tableau de bord social

Assistance ressources humaines

Gestion du temps de travail
Suivi des absences et congés
Plans de formation, comptes personnels de formation (CPF) et congés individuels formation (CIF)
Entretiens d’évaluation professionnelle
Négociation collective
Mise en place de la représentation du personnel
Accords d’intéressement, stock-options, épargne salariale
Règlement intérieur

Conseil social

Optimisation des rémunérations
Bilan prévoyance
Bilan retraite
Suivi de l’impact du franchissement des seuils d’effectif
Assistance aux procédures de licenciement
Assistance aux contrôles administratifs
Indemnités de fin de contrat et de fin de carrière
Assistance à l’évaluation et au suivi des risques professionnels
Pénibilité

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